EPFO Update: ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಜಾರಿ ಆದರೂ ಪಿಎಫ್, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವಿದೆಯೇ? ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ
ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಇಪಿಎಸ್-95 ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (New Labour Code) ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ – ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಜಾರಿಯಾದ ಬಳಿಕ ಪಿಎಫ್ (Provident Fund), ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಈ ಆತಂಕಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಮಹತ್ವದ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಯಾದರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (EPFO) ಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆ ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಕುರಿತು ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತೆ ರಾಜ್ಯ ಸಚಿವೆ ಶೋಭಾ ಕರಂದ್ಲಾಜೆ ರಾಜ್ಯಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಉತ್ತರ ನೀಡಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆತಂಕವನ್ನು ದೂರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, EPFO ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಗುವ ಲಾಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಯಾಕೆ ತರಲಾಗಿದೆ?
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿದ್ದವು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಕಾನೂನುಗಳು ತುಂಬಾ ಹಳೆಯವು ಹಾಗೂ ಜಟಿಲವಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿತ್ತು.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಹಳೆಯ 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಿ 4 ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದೆ.
ಆ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಇವು:
ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ (Code on Wages) – 2019
ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧ ಸಂಹಿತೆ (Industrial Relations Code) – 2020
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಹಿತೆ (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) – 2020
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ (Social Security Code) – 2020
ಈ ನಾಲ್ಕು ಸಂಹಿತೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದು.
EPFO ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಆತಂಕ?
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಜಾರಿಯಾಗಲಿದೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ಬಂದ ಬಳಿಕ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು EPFO ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗಬಹುದು ಎಂದು ಭಯಪಡುವ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಮಾಣವಾಯಿತು.
ಕೆಲವರು ಇಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:
ಪಿಎಫ್ (Provident Fund) ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಪಿಎಸ್ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆಯೇ?
EPFO ಯೋಜನೆ ರದ್ದು ಆಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ?
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಈಗ ಸರ್ಕಾರವೇ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿದೆ.
EPFO ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಇಲ್ಲ: ಸರ್ಕಾರದ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ
ರಾಜ್ಯಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡಿದ ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತೆ ರಾಜ್ಯ ಸಚಿವೆ ಶೋಭಾ ಕರಂದ್ಲಾಜೆ ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ಅವರ ಪ್ರಕಾರ:
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಜಾರಿಯಾದರೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ EPFO ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಎಫ್ ಹಾಗೂ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ
EPFO ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹಿಂದಿನಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದ್ದ ಆತಂಕ ಬಹುತೇಕ ದೂರವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯಾದರೂ ಹಳೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕೂಡಲೇ ಹಳೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ:
ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯಾದ ಬಳಿಕ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಾಲ ಹಳೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ
ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು
ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ
ಇದರಿಂದ EPFO ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತಕ್ಷಣದ ನಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶ
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.
ಈವರೆಗೆ EPFO ಯೋಜನೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿದ್ದವು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
ಕಾರ್ಖಾನೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು
ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
ಆದರೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆ ಇದೆ.
ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಲಾಭ
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುವುದು.
ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿರುವವರು:
ಆಹಾರ ವಿತರಣೆ ಮಾಡುವ ಡೆಲಿವರಿ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಗಳು
ಆಪ್ ಆಧಾರಿತ ಕ್ಯಾಬ್ ಚಾಲಕರು
ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರು
ಫ್ರೀಲಾನ್ಸ್ ಸೇವೆ ನೀಡುವವರು
ಇಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಈಗವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ, ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಪಿಎಫ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಲಭ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ಸಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಸರ್ಕಾರದದು.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲೂ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹಿಂದಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ:
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು
5 ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ
ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (Fixed Term Employees) ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಒಂದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಮಾಡಿದರೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಮಾಡಿದರೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ ದೊರೆಯಬಹುದು.
ಅಂದರೆ:
ಒಪ್ಪಂದ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು
ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
ಇವರಿಗೆ ಸಹ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸೌಲಭ್ಯ ದೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಲಾಭಗಳು ಸಿಗಬಹುದು?
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಜಾರಿಯಾದ ಬಳಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಲವು ರೀತಿಯ ಲಾಭಗಳು ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಮುಖ್ಯವಾಗಿ:
1. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ವಿಸ್ತರಣೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ಹಾಗೂ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಆಗಬಹುದು.
2. ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ
ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಹ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರಬಹುದು.
3. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸೌಲಭ್ಯ ವಿಸ್ತರಣೆ
ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಿಗುವ ಅವಕಾಶ.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸರಳೀಕರಣ
ಹಳೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾನೂನುಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಸರಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ವಿಚಾರಗಳು
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಸುದ್ದಿಗಳು ಹರಿದಾಡುತ್ತಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಡಬೇಕು.
EPFO ಯೋಜನೆಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ರದ್ದಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ
ಹಳೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡೇ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ
ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಗತ್ಯ ಆತಂಕಪಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬಹುದು?
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಯಾದ ಬಳಿಕ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಯೋಜನೆಗಳು
ಗಿಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು
ಆದರೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿವೆ.
EPFO ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಡಿದ ಗೊಂದಲದ ಹಿನ್ನೆಲೆ
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಬಗ್ಗೆ ಸುದ್ದಿ ಹರಿದಾಡಲು ಆರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದಲೇ ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಗೊಂದಲ ಉಂಟಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (PF), ಪಿಂಚಣಿ (EPS) ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಹರಿದಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಗಳು ಈ ಗೊಂದಲವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಹಲವರು EPFO ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೇ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರ ನೀಡಿರುವ ಸ್ಪಷ್ಟನೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಈ ಆತಂಕಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
EPFO ಯೋಜನೆಗಳ ಮಹತ್ವ ಏನು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (EPFO) ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕೋಟ್ಯಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತೀ ತಿಂಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದಿಂದ ಒಂದು ಭಾಗ PF ಗೆ ಜಮಾ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಉಳಿತಾಯವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಈ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ EPFO ಅಡಿಯಲ್ಲಿ EPS (Employees’ Pension Scheme) ಮತ್ತು EDLI (Insurance) ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸಹ ಲಭ್ಯವಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೂ ಭದ್ರತೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಲೇ EPFO ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆತಂಕಗೊಳ್ಳುವುದು ಸಹಜವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಏನು?
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹಲವು ದಶಕಗಳಿಂದ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರಚಲಿತದಲ್ಲಿದ್ದವು. ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಟಿಲವಾಗಿದ್ದು, ಕಾಲಾನುಸಾರ ಬದಲಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದು, ಅವುಗಳ ಮೂಲಕ ಸರಳ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯಮ ವಲಯಕ್ಕೂ ಸಹ ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ನಂಬಿದೆ.
EPFO ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಇದೆಯೇ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮೂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಂದೇಹವಾಗಿದೆ. ಸರ್ಕಾರ ನೀಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕೂಡಲೇ EPFO ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ ಈಗಿನಂತೆಯೇ PF, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ನೆಮ್ಮದಿಯ ವಿಚಾರವಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ PF ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿವೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆ
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು. ಈಗಾಗಲೇ EPFO ಯೋಜನೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ವಲಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲ.
ಹೊಸ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಪಿಂಚಣಿ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಇದೆ. ಇದು ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಬಹುದು.
ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶ
ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ ಬಹಳ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಫುಡ್ ಡೆಲಿವರಿ, ಕ್ಯಾಬ್ ಸರ್ವಿಸ್, ಫ್ರೀಲಾನ್ಸಿಂಗ್ ಮುಂತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇವರಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಯಾವುದೇ ಭದ್ರತೆ ಇಲ್ಲ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ಗಿಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮಹತ್ವ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿವೃತ್ತಿ ಲಾಭವಾಗಿದೆ. ಈಗಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಮಾಡಿದರೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಸಿಗುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಡುತ್ತಿರುವ ಅಪಾರ್ಥಗಳು
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಗಳು ಹರಿದಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು PF ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸತ್ಯವಲ್ಲ. ಸರ್ಕಾರವೇ EPFO ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ.
ಇಂತಹ ಅಪಾರ್ಥಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂಬುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಹರಿದಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸದೇ ನಂಬುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಗುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೂ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೇತನ ರಚನೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಆದರೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡೇ ರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸಮತೋಲನ ಸಾಧಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ EPFO ಹೇಗೆ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳಬಹುದು?
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಯಾದ ಬಳಿಕ EPFO ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಸೇವೆಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ, ವೇಗವಾದ ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ.
ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ PF ಖಾತೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರ ಈಗಾಗಲೇ EPFO ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಡುವತ್ತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಹರಿಸಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಮುಖ್ಯ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
PF ಖಾತೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂಬಿ
ಯಾವುದೇ ಅಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಆತಂಕಪಡಬೇಡಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಿರಿ
ಸಮಾರೋಪ
ಒಟ್ಟಾರೆ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. EPFO ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸರ್ಕಾರದ ಸ್ಪಷ್ಟನೆಗಳಿಂದ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಬಳಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ದೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆತಂಕಪಡದೆ, ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತಿಯ ಮೂಲಕ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಧ್ಯ.
ಕೊನೆಯ ಮಾತು
ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ EPFO ಯೋಜನೆಗಳು ರದ್ದಾಗುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಪಿಎಫ್ ಹಾಗೂ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಭಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರ ಇಲ್ಲ.
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿರುವಂತೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ EPFO ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಎಂಬುದಾಗಿದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ದೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.